Skip links

تدريب العاملين في المطاعم والكافيهات

يعتبر التدريب اسثمار ناجح في الموظفين لصالح العمل

وفي مجال العمل لا يمكن تحقيق النجاح والمنافسة دون تدريب . وقد أنتبهت معظم الشركات مبكرا لأهمية التدريب وعملت على تكوين إدارة خاصة بالتدريب مهمتها وضع وتنفيذ خطط وبرامج تدريب العاملين في المطاعم والكافيهات للمساهمة في تطوير الأداء وزيادة الأرباح.

لذلك توفر شركتنا مجموعتين رئيسية خاصة من برامج التدريب للعاملين

المجموعة الثانية

تشمل البرامج الأدارية موجهه للوظائف الإداريه والأشرافيه بكافة درجاتها بدايه من السوبرفايزر والمدير وصولا الى أصحاب الأعمال وتحتوي على القواعد الأساسية والنواحي الفنية والمهارات الأدارية معا وتعمل على تطوير الإدارة والتشغيل للنشاط بشكل كامل

المجموعة الاولى

وتشمل البرامج الأساسية الموجهة للموظفين الجدد أو القدامى ونهدف الى تنمية المهارات والمعلومات الأساسية والفنية للعاملين من الناحيتين النظرية والعملية في نفس الوقت.

مميزات برامج تدريب العاملين في المطاعم والكوفيهات

يمكن قياس ومتابعة تنفيذ البرامج بشكل عملي.

إمكانية عمل برامج خاصة لمعالجة مشاكل محددة .

وضع ملاحظات وتوصيات في نهاية كل برنامج .

جميع المدربين معتمدين عالميا كمدربين معتمدين .

أسلوب التدريب يشمل أنشطة متنوعة وتفاعلية بمشاركة المتدربين .

يتم أختبار المتدربين في نهاية البرنامج

تمنح شهادة التدريب الخاصة بالبرنامج.

يتم توزيع المحتوى الخاص بكل برنامج على المتدربين.

جميع البرامج التدريبية معتمدة من كبرى الشركات العالمية . ولها أهداف محددة يتم تحقيقها مع أكتمال كل برنامج

كل البرامج محددة بعدد الساعات التدريبية الخاصة بها .

وعلية يمكنة أختيار البرنامج التدريبي الخاص بنشاطك وحسب احتياجك

الموارد البشرية والتوظيف الخاصة بالظيافة

تضم مجموعة من الخدمات الاساسية اللازمة لجميع المشاريع فيمكننا توفير الوقت والمجهود الشاق في البحث عن الكفاءات .
دينا خبرة واسعة في أختبار وأختيار الكوادر المطلوبة من خلال شبكة واسعة من الموظفين الموهوبين ذوي الخبرة.
كما نساعد في توفير وأختيار الكوادر الأدارية والمهنية الرئيسيه لمشروعك طبقا للشروط المحددة من شركتك .

خدمات الموارد البشرية الأخرى

وضع دليل سياسات وأجراءات الموارد البشرية

وضع الهيكل التنظيمي للوظائف وتحديد أعداد الموظفين وتخصصاتهم

تحديد لائحة الأجور والمرتبات والحوافز للموظفين طبقا لطبيعة النشاط ومعطيات السوق.

وضع بطاقات الوصف الوظيفي لكل وظيفة

وضع برامج التأهيل والتطوير لكل وظيفة